勞動部表示,十年來因社會不斷變遷,日、韓等國相繼檢討修正因工作壓力導致精神疾病指引,因此
勞動部最近根據日本標準重新修訂「工作壓力導致精神疾病認定指引」,將嚴重的職場性騷擾、職場暴力、霸凌等納入工作壓力範圍;此外,勞工因工作因素自殺,即使之前未曾在精神科就診,也可望認定為職業病。這是該指引上路十年來首次修訂,即日起生效。
此外,新版指引也增訂規定,收集資料過程中,增加可訪視上司、同事及家人朋友等人,且可蒐集電子郵件及社群網路等資訊,甚至到工作場所錄影記錄工作狀況等,做為判斷依據。
勞動部於2009年訂定「工作相關心理壓力事件引起精神疾病認定參考指引」,正式將因工作壓力導致的精神疾病納入職業病。雖然精神疾病種類有很多種,但實務上職業病醫師較常認定與工作壓力相關導致者以憂鬱症、躁鬱症、精神分裂症及妄想症等居多。
針對目前職場常見的性騷擾、暴力及職場霸凌等現象,新版指引在認定工作「潛在暴露風險」中,增列「嚴重受到刻意讓人厭煩/生氣的騷擾、霸凌或暴力行為」,其中「騷擾」除指上司、同事間的糾紛外,也包括遭遇性騷擾。以往因為工作壓力導致精神疾病,必須曾在精神科治療六個月,且至少六次門診才能判定是職業病,但新版指引新增若非屬上述條件,亦可採個案認定。
詳情請參閱:聯合晚報 http://t.cn/RrA4Lek
🎉 奕亞方企業人才培訓機構:http://www.faya.team
🔥 年度 NO.1 火紅課程:OKR 目標設定與績效管理(OKR課程)
講師團隊平均教學年資10年以上,且多數曾擔任知名企業副總級以上主管職務。
奕亞方經典課程:
★ OKR 目標設定與績效管理
★ 標竿學習:向HP、Dell、鴻海三大企業典範取經
★ Team Building-骨舞人心創意骨牌
★ 創新策略思維與商業領導力
★ 零錯誤管理思維
🔔 歡迎來電索取課程資料
服務專線:0906-801-755、E-mail:faya@faya.team、Line線上客服ID:@eat6556e (請加@)