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上班族必知的請假權益

資料來源:勞動部、台灣就業通

· 政策法令

依現行「勞動基準法」、「性別工作平等法」之規定,勞工朋友們能申請的假別眾多,您是否會覺得〝霧煞煞〞呢?到底申請哪些假別會被公司扣全勤?哪些假別公司則不會扣全勤?「家庭照顧假」與「事假」有何不同呢?女性申請「生理假」與「病假」有何差異呢?

今天小編來幫大家整理假別的相關規定,跟大家說清楚、講明白勞工朋友的請假權益!(請參見下表)

  • 家庭照顧假:勞工於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時,得請家庭照顧假;其請假日數併入事假計算,全年以7日為限。
  • 事假:適用勞動基準法之勞工,依勞工請假規則第7條規定,勞工因有事故必須親自處理者,得請事假,1年內合計不得超過14日。事假期間不給工資。

「家庭照顧假」和「事假」雖然性質相似,但「事假」會扣全勤,「家庭照顧假」則不能扣全勤

  • 公傷病假:因職業災害而致殘廢、傷害或疾病者,其治療、休養期間,給予公傷病假。
  • 喪假:父母、養父母、繼父母、配偶喪亡者,喪假8日。祖父母、子女、配偶之父母、配偶之養父母或繼父母喪亡者,喪假6日。曾祖父母、兄弟姊妹、配偶之祖父母喪亡者,喪假3日。
  • 生理假:女性受僱者因生理日致工作有困難時,每個月可以請生理假1日,全年請假日數如果沒有超過3日,不併入病假計算,其餘日數併入病假計算。前項併入及不併入病假的生理假薪資,減半發給。

※ 性別工作平等法相關假別,請參閱:http://t.cn/RelsIsw

※ 勞動基準法相關假別,請參閱:http://t.cn/Rels0Cv

請假權益

資料來源:台灣就業通

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