針對勞保老年年金法定請領年齡問題，勞保局表示，自明（107）年起將逐年調高到65歲，所以49年次的勞工朋友，最快在明年滿58歲時，才可以提前請領「減給老年年金」，明年滿60歲的47年次勞工朋友，則要到後（108）年才能請領勞保老年年金。
勞保年金從98年1月1日起施行即已明定，老年年金的法定請領年齡是60歲，第10年起提高1歲，其後每2年再提高1歲，至65歲為上限。以此推算，46年次（含）以前的勞工朋友年滿60歲即可請領；47至50年次的勞工朋友，分別在年滿61至64歲時可以請領；而51年次（含）以後的勞工朋友，法定請領年齡均為65歲，最早可提前到60歲請領「減給老年年金」。
也就是說，除了明年滿60歲的47年次勞工朋友首波受到衝擊之外，47年次至50年次的勞工朋友，其請領的年齡也都會不一樣（分別落在61歲到64歲才能請領），至於51年次（含）以後出生的勞工朋友，全都得等到65歲才能請領勞保老年年金（詳如附表一）。
不過，勞保也有提早請領的「減額年金」設計，但每提早1年須少領4％的年金，且最多只能提早5年、少領20％（詳如附表二）。隨著法定請領年齡延後，若提前請領勞保老年年金，領取金額也會受到影響，明年滿58歲的49年次勞工朋友，可提早5年請領打八折的年金。至於47年次的勞工朋友，若明年就想請領勞保老年年金，等於是提前1年、必須少領4％的年金。同樣以勞保年資有20年、平均投保薪資為30,454元的勞工朋友為例，每月領的年金會比原本約減額360元。
在此特別提醒勞工朋友，不論是請領減給或展延老年年金給付，一經核付，日後減給或增給比例不會再變更，勞工朋友請多加利用勞保局在各地辦事處提供的「臨櫃試算」，或以自然人憑證「網路試算」二大查詢管道，仔細試算後再做最佳選擇。
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